Vorrei sapere se l’invio di un elevato numero di e-mail senza firma digitale,compilate utilizzando il PC aziendale a suo tempo in dotazione ed intercorse tra un dipendente (ora licenziato) e l'(ex) datore di lavoro, colleghi ed Enti esterni, si possa considerare documentazione probatoria agli effetti di legge, al fine di poterla utilizzare in un procedimento civile (vertenza di lavoro) per dimostrare la collocazione lavorativa del predetto dipendente licenziato
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