Una sentenza della corte di cassazione (5 ottobre 2002) stabilisce che l'azienda deve risarcire il danno al dipendente posto in mobilità se questa assume ,entro l'anno dalla messa in mobilità, senza dare precedenza al dipendente già posto in mobilità. Domanda: in che modo l'azienda dovrebbe comunicare al dipendente in mobilità la richiesta di voler rientrare o meno nell'organico aziendale? con lettera, posta e qualsiasi documento cartaceo (o mail) che lasci traccia, oppure può essere sufficiente una semplice chiacchierata al bar??
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