Licenziamento individuale

La ottemperanza del datore di lavoro all'ordine giudiziale di reintegrazione implica il ripristino della posizione di lavoro del dipendente illegittimamente licenziato, la cui riammissione in servizio deve quindi avvenire nel luogo e nelle mansioni originarie. E' possibile per il datore di lavoro disporne il trasferimento ad altra unita' produttiva, se questo sia giustificato da sufficienti ragioni tecniche, organizzative e produttive, tra le quali non rientra la sostituzione del lavoratore licenziato con altro, sostituzione che deve ritenersi provvisoria e condizionata al definitivo rigetto dell'impugnativa del licenziamento, onde il sopravvenuto ordine di reintegrazione impone al datore di lavoro , quali che siano gli impegni da lui assunti verso il sostituto, di riammettere il licenziato nello stesso posto precedentemente occupato. E' altresi' possibile che il lavoratore reintegrato venga adibito ad altre mansioni, purche' equivalenti e retribuite in misura almeno pari alle precedenti; ne consegue che non e' legittimo il passaggio ad altre mansioni anche all'interno della stessa categoria contrattuale quando cio' determini conseguenze pregiudizievoli per il lavoratore, quali la vanificazione della professionalita' acquisita, ne diminuisca l'autonomia e la discrezionalita', ne pregiudichi gli sviluppi di carriera o comporti una prestazione lavorativa piu' pesante o rischiosa.